在育儿过程中，我们经常会面临这样的焦虑：如果孩子考不上好学校，连好工作的门都摸不着，直接面临阶层滑落。今天的这篇文章将会给大家分享，作为家长，应该如何破解这些焦虑。
文章来自郝景芳创办的儿童通识教育品牌“童行学院”。郝景芳是清华大学天体物理硕士、经济学博士，还是世界科幻最高奖雨果奖得主。在我看来，她创办的童行学院是一所真正面向未来的儿童教育机构，是能让孩子积极进取、快乐成长的学院。
他们的文章不制造和传播焦虑，相对理性和客观，他们一直致力于为广大普通家庭的家长提供更多可靠的养育经验和优质的课程。
今天的这篇文章来自于童行学院创始人郝景芳。
在童行学院，你可以看到以下关于儿童成长、父母成长的更多内容：
如果你想成为学习型父母，一定要关注它！
在以前的一些文章里，我经常说我对孩子的学习不焦虑，相信我的宝贝们无需内卷、无需鸡血，也能走出好的人生路。
当时有很多质疑，其中最直接的问题是：如果考不上好学校，连好工作的门都摸不着，直接面临阶层滑落，你想到这些能不焦虑吗？
对这些质疑，我今天讲讲我的出发点和想法。
从几个故事说起
故事1：
我曾经在前年和歌手陈鸿宇合作过一首歌。当时一起去甘肃拍摄宣传照，沿途一路在聊。
陈鸿宇是学新闻专业的，大学毕业之后先做了记者，我问他是怎样开始做歌手的。他说，他从中学时就喜欢弹吉他、唱歌，但是一直不敢做歌手，怕养不活自己。
但是后来有一天他想明白了：音乐不是一个职位，音乐是一个行业，只要他喜欢，在这个行业里做很多很多事情都可以，从编曲到制作，从和声到商业运营，甚至演唱会策划，都是能让自己活得很好的职业。从那一天开始，他不再犹豫，坚决踏入了音乐行业。
故事2：
在同去甘肃的旅途中，有一位同行的朋友，是那次行程的组织策划人。他讲了他自己的经历：一所普通大学，所学专业和旅游没有半点关系，但是自己喜欢旅游，于是从豆瓣上的开始发帖做导游，挣到了自己的第一桶金，后来开始自己组织旅行团，然后开公司做文旅。
和我同龄的他，已经是西北两个省份很有影响力的文旅公司老板，承接了很多地方政府大项目。
故事3：
前年夏天，我曾经去录制过腾讯新闻的一档节目，见到池子和姜思达，问他们如何开始做脱口秀。池子直截了当告诉我，他从上小学的时候，就是那种嘴里闲不住的孩子，喜欢接茬。虽然写喜剧往往让人孤独甚至抓狂，但他还是确认这是自己的方向。
在那一档节目里，遇见了很多非常有趣的人，有一个广东女孩经营自己的时尚眼镜设计厂牌，很多明星都戴过她的眼镜。还有一个从法律专业转去奢侈品领域工作的男孩，面对他人目光毫无惧色。
讲这几个小故事，只是想说：这个世界上有趣的工作非常多，用心找，总会有自己的路。
从市场数据说起
有很多时候，父母担心孩子的出路，是因为父母头脑中对未来职场的想象，还停留在自己从前找工作的经历，或者身边能看到的就业类型。
现在在很多小城市，能见到的职业不外乎还是公务员、老师、银行、做小生意或者打工。于是，对孩子发展的最高出路期望就是考上公务员。对于孩子大学毕业找工作，头脑中想象的也是国企和外企500强，层层面试，闯简历关非名校不可。
这些对职场的理解，20年前是合适的，可能10年前也算是合适的，但是放在今天已然不是如此，未来10年更会发生剧烈变化。
最直接的改变是：市场上现在有大量优质的新工作，高薪、体面、有趣、前沿、发展前景良好、朝气蓬勃，人才需求量巨大，但是几乎不怎么看重毕业院校。倒不是说好学校没有用，而是因为人才缺口很大，只要是有能力的人，都能获得很多机会，无论是哪个学校毕业。
这些是什么领域呢？
就是现在的新兴领域和新兴职业。
对这方面的详尽研究数据，大家可以关注童行学院的战略合作伙伴“Boss直聘研究院”发布的最新信息。我在这里就举一些最显著的例子。
为了让大家对数据更有感受，我先给大家几个大数，作为对比。最近这几年，我们国家每年高考考生将近1000万，高等教育毕业生大约800万。其中，每年清华北大录取人数不到1万，985、211院校录取人数不到50万。因此，如果上学就是以清华北大，或者985、211作为仅有的目标，那只有1/1000或者5%几率，确实会非常焦虑，或者说绝大多数人都是焦虑的。
但如果面向新兴职场领域，会怎么样呢？
我们会看到，游戏行业现在每年招聘约50万人，动漫行业每年招聘约30万人，各类产品经理岗每年招聘约70万人，各类设计师岗每年招聘约150万人。仅仅这四个新兴行业或岗位，每年招聘人数就达到300万人。
我为什么关注这几个领域或者岗位呢？原因是，以我家小朋友爱玩、爱胡闹、喜欢画画和设计的性格看，这几大领域未来都可能是挺适合她的。也就是说，我心目中并不是让我家小朋友去争夺清华北大每年1万人的名额，而是期望她在这每年300万的招聘机会中，找到自己心仪的位置。
如果再算上其他新兴领域，市面上科技研发、互联网运营、大数据安全、产品经理、建筑设计、影视动漫、综艺娱乐、直播销售、游戏开发、宇航科技、文化文旅、生态保护、数据安全律师、家庭陪伴、心理咨询……每年招聘机会加起来可能接近1000万。
1万清北录取名额和1000万新兴领域的机会，如果你是父母，你更关注哪个数字呢？
所有这些领域和岗位都是在快速发展、机会增加的领域，等到十几年后我家孩子找工作的时候，可能清华北大还是只招1万人，但新兴领域的机会已经有数千万，只要她自己有能力、有爱好，我有什么好担忧的呢？
当前的矛盾：人才供需不匹配
也许有人会说：这些新兴领域也都得是名校毕业生才能去吧，不考清北，新兴领域能去吗？
根据Boss直聘提供的数据，当前市场人才缺口最大的几个行业分别是：人工智能、集成电路、医疗健康、内容创作者、金融科技。这几个行业的人才缺口长期达到50万上下，有的行业长期有100万人才缺口。
人才缺口是什么意思？就是招聘的职位比求职者多出50万到100万，这几个行业缺口好几百万，清北每年毕业生1万，得400年毕业生全都涌入这些领域，才能填补人才缺口。
其中，最为稀缺的是行业中的“跨界岗位”。例如，人工智能行业不仅缺算法工程师，更缺AI产品经理、AI销售，也就是懂技术的应用场景设计师、懂技术的营销人员；医疗健康行业不仅缺医生，更缺可以用大数据进行工作的医疗工作者，也就是懂技术的医疗工作者；内容创作领域不缺传统的作协作家，缺的是能做出杰出影视动漫剧的编剧、能带给别人快乐的段子写手、能把公司广告做成创意故事的视频文案。
所有这些领域，都缺人才，都不是一般的缺，是特别特别特别缺。
我自己所在的算是文化创意产业，也曾经历过一些科幻影视动漫项目。这些项目里，优秀的科幻剧本创作者、科幻概念设计师、科幻编导和视觉特效……全都缺乏。中国已经到了人均GDP 10000美元的关口，美国欧洲日本都是在人均GDP 10000美元前后开始文化娱乐产业大爆发，中国的影视动漫行业以后需求的人才是非常非常非常多的。童行学院也在做创新教育的工作，我们想招收优秀的教研、美术、编剧、策划、品牌、自媒体作者，人才也都非常非常稀缺，以至于我们面试的杰出人才，可能一个人就能拿到四家公司offer。
北京市今年出台了人才补助政策，只要是营业范围有“动漫制作”，就能按照全公司员工人数，每人获得4800元补贴，可见政府也意识到动漫人才有多么稀缺。
为什么市场上会出现如此大量的人才缺口？
最主要的原因是：时代发展远远快速于教育系统发展。
首先是科技升级、产业升级、商业模式升级，但是学校的学科设置基本上不升级；其次是中国人过了温饱阶段，开始追求美和文化，但是我们的教育中对美和创造力的培养非常少；第三是新的科技带来的颠覆式革命，往往突然而然扩散至全世界。像深度学习算法，一旦获得关键性突破，全世界公司运行模式都会变；短视频平台一旦成熟，每个人和每个企业都要成为视频创作者。
这些改变是在短短几年之内扩展到每个领域、每个行业、每个公司的，未来随着脑机接口、太空探索、虚拟现实的成熟，商业模式还会发生巨大革新。
然而教育几乎是不变的。我们的孩子，还是按照八十年代模式，拿着八十年代教科书，按照八十年代考学方式，进入八十年代的学科设置。
有稀缺的地方就有价格上涨，这是经济学最基本的供需关系定理。当1000万人抢1万清北名额，应试的内卷就到了疯狂的程度。但反过来，当1000万工作需求抢100万创新型人才，那就变成了人才的天下。四五个猎头围绕着一个优秀人才，有缺口的岗位薪资就直线上涨，为了抢人才，变成了企业需要用诚意、爱、福利、股份和前途保证来内卷竞争。
孩子的成长路径：找到人生方向
孩子面临的人生问题是什么？是在成长的过程中找到自己长久的人生之路。
我们经常错误地估计孩子面临的形势，以至于替他们做出错误的战略选择。我们潜意识认为：好机会只是很少很少很少的，需要挤破头抢一两个好机会，因此能够有条件“被选择”是最好的。但如果有一天形式发生了改变：由于新的科技与经济发展，市场上的好机会是非常非常非常多的，人才是供不应求的，考验的是如何做出明智“选择”的能力，那会如何呢？
如果说当今新兴领域的新兴岗位就有数百万，那么再过十几年，新兴领域的新型岗位肯定更多，超过1000万，孩子如何在这1000万新的工作岗位里，选出合适自己的岗位？
如果过去时代找工作，就像美丽的女孩子被动等待皇帝选妃子，那么今天这个时代，人和工作的匹配就像双向选择的恋爱，不止需要“被选择”，也更需要“选择”。那么孩子该如何选择？
这种情况下，孩子需要的是自我探索和自我理解：尝试不同领域的事情，发现自己更喜欢什么、更适合什么、更擅长什么。
喜欢不等于适合，适合不等于擅长，反过来说，擅长也不等于喜欢。选择一条既喜欢、又适合、且擅长的路，对一个人的重要性，不亚于选择一个终身伴侣。
还记得我们曾经多年的苦苦摸索、忍痛试错吗？有多少父母曾经在高考报志愿的时候盲报专业，学了四年甚至七年只证明自己不喜欢自己的专业，想要跨行却完全不得要领，对自己喜欢的方向没有任何门路，最后只蜷缩在一个不满意、没奈何的位置上，度过余生。
难道我们不希望孩子的人生，活得比我们更自如、更勇敢、更通透吗？难道我们想让今天的孩子依然埋头到作业堆里，不去看这个世界发生了什么变化，也不去想自己和这个世界的关系，一直活在真空里，最后在走出校门的一瞬间，面对人潮人海，完全没勇气跳下去吗？
孩子上大学并不是终点。更美好的人生选择才是教育的目标。
未来发展方向：职业启蒙
未来的新兴职业机会，将远不止1000万。
还记得我曾经在一篇文章中引用过国际劳动组织的一组统计数据：目前欧洲有40%就业在知识产权密集型行业，美国有27%就业在知识产权密集型行业。
什么是知识产权密集型行业？
我们传统常说行业分成资本密集型和劳动密集型，说起产业升级，就是从劳动密集型向资本密集型转型，我们以为资本密集型就是最高级，但谁能想到，欧美发达国家，1/3就业竟然是在我们都没听说过的知识产权密集型行业！
知识产权密集型行业，就是创新型智力活动占主导的行业，只有创新型智力活动才会形成知识产权。类似于科研、文创、艺术、咨询、设计等等行业。
在中国，如果有一天我们进入发达国家阶段，即便是再折半，按1/6计算，我们全国也会有超过1亿人在知识产权密集型行业工作。那是1亿新的工作领域、工作岗位、工作机会啊！
但是这么多快速发展变化的职业机会，却面临着职业教育和职业启蒙的不到位。
1）目前基础教育阶段的职业启蒙，最多也就是在学校做一次“职业体验日”，当天和一些职业人士座谈，或者让学生假扮一些职业身份，相互合作。
这类活动时间太短，而且学生对职业的想象还是只能停留在传统的消防员、警察、厨师、教师等等，基本上是幼儿贴纸书上出现过什么，学生就只能想象到什么。
2）高中和中专阶段的职业教育，沦为了“好学生”和“差学生”的分水岭，只有考不上高中的学生才会去职业学校，中专专业设置和培养方式，也都是在贴合体力劳动或者打工者。
甚至连对智力和创造力要求非常高的艺术领域，也经常出现“孩子文化课不好，考不上好大学，就学艺术吧”这样的偏见选择。以至于很多贴近职业的教育沦为“兜底”，而非“优选”。
3）高等教育阶段，首先最大的问题是学生高中报志愿的时候，绝大多数人都对自己将要报名的专业一无所知，几乎是盲报，相当于盲选一个人就结婚，成功的概率相当低；但大学阶段和工作阶段转换专业的成本非常高，不仅要放弃几年时间的学习积累，还要面临对另一个领域的陌生。
无论是家长帮孩子报专业，还是孩子自己选职业，信息都非常不全，对很多行业完全不了解。
4）职业教育的内容和水平受限。现有的职业教育学校改革较慢、水平不高，距离真实行业较远，很难为孩子搭建通往新兴领域的桥梁。
即使是高等教育机构，产学研结合程度仍较低，即使学生能学到现有知识，也经常不知道如何创造新的知识和产品。
这种情况下，唯有真正彻底革新职业教育模式和职业教育分流方式，才能让我们的孩子们找到如鱼得水的职业方向。
教育能做的事：
实践化项目+专业培养
如何能让孩子早一点对各类新兴职业发展领域有了解，并且能在自己心仪的方向上有专业的学习和提升？
这就需要教育本身的完善，在做好基础教育的知识和技能学习之余，能让孩子有贴近职业发展的实践学习。
应试教育的练习就好比篮球练基本功，职业启蒙的实践就好比篮球打比赛。很多时候篮球水平是需要以赛带练的。如果只有应试基本功，没有真实项目实践，就好比练了无数拍球，但从未打过比赛，一到实战就露馅。应试只有和实践结合，才有可能真有水平提高。
职业启蒙需要做的三点：
第一：高水平专业化师资引导；
当前市面上也有五花八门的职业短期培训班，但是里面讲的内容是否靠谱，能不能给学生足够好的介绍和启蒙，不同老师差别很大。专业老师的专业度对很多研究和创意领域都是重要的。
第二：行业职业人士近距离辅导；
传统学科有一些职业方向也涵盖，但是距离行业应用相距甚远。例如学习语文或者中文系毕业，也不确保能写出动人的视频脚本。因此需要行业从业者带来真正近距离辅导和点评。
第三：以项目实践带动学习；
传统课堂以传递知识为己任，而缺少给学生设计的实践类课程。这种情况下，每年培养出大量能在物理竞赛中获奖的学生，但是对于如何设计实验、研发光刻机，很多学生完全没有研究思路。需要从一开始就让学生通过研究、创作、思考来学习，才能掌握实践的思路。
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